Comcast представляет план стоимостью 100 миллионов долларов на борьбу с несправедливостью и неравенством

50
Lamoda_article_top_ad

Игорь Головнёв / SOPA Images / LightRocket с помощью Getty Images

Впечатляющее обещание.

В понедельник Comcast объявила о своем плане перераспределить 100 миллионов долларов для продвижения социальной справедливости и равенства. Председатель компании и исполнительный директор Comcast. Брайан Л. Робертс заявил, что новая инициатива будет «бороться с несправедливостью и неравенством по отношению к любой расе, этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации или способностям».

В частности, обещание Comcast состоит из «75 миллионов долларов наличными и 25 миллионов долларов в СМИ, которые будут распространены в течение следующих трех лет», говорится в заявлении. Это будет в дополнение к существующим обязательствам корпорации перед «тысячами организаций, поддерживающих недопредставленные сообщества» через Фонд Comcast NBCUniversal и программы социального воздействия.

Новая инициатива будет поддержана Крейг Робинсон, EVP и директор по разнообразию для NBCUniversal.

Далее Робертс выделил пять ключевых областей, включая социальную справедливость, сотрудников, осведомленность и образование, цифровую справедливость и возможности для малого бизнеса. Цель? «Создавать программы, выделять ресурсы и сотрудничать с национальными и местными организациями для проведения значимых изменений», – сказал Робертс.

Объявление в понедельник приходит на фоне продолжающихся акций протеста против жестокости полиции, которые являются ответом на смерть Джордж Флойд, Бреонна Тейлор и другие.

Для полной заметки Робертса, пожалуйста, прочитайте текст ниже:

«В прошлое воскресенье я написал вам, чтобы выразить свое возмущение слишком знакомыми и частыми актами насилия в отношении сообщества чернокожих и признать структурный расизм, который питает эти несправедливости. Я говорил со многими сотрудниками, как и наши лидеры. через Comcast Cable, NBCUniversal и Sky – и мы начали мобилизоваться как компания. Хотя мы понимаем, что у нас нет всех ответов, мы согласны, что пришло время начать воплощать наши слова в реальные, устойчивые действия.

Мы знаем, что только Comcast не может решить эту сложную проблему. Но вы уверены, что наша компания постарается сыграть неотъемлемую роль в проведении долгосрочной реформы. Вместе мы надеемся помочь создать более справедливое, справедливое и инклюзивное общество. С этой целью мы разрабатываем всеобъемлющий многолетний план по выделению 100 млн. Долл. США на борьбу с несправедливостью и неравенством по отношению к любой расе, этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации или способностям. В течение следующих трех лет будут распределены денежные средства в размере 75 миллионов долларов и средства массовой информации в размере 25 миллионов долларов, в дополнение к существующим обязательствам, которые наша компания в настоящее время берет на себя перед тысячами организаций, поддерживающих недопредставленные сообщества через наш фонд Comcast NBCUniversal Foundation и программы социального воздействия.

Крейг Робинсон, исполнительный вице-президент и главный специалист по вопросам разнообразия в NBCUniversal, возглавит эти усилия вместе со мной на корпоративном уровне и будет координировать свои действия с бизнес-лидерами Comcast, NBCUniversal и Sky для создания программ, распределения ресурсов и партнерства с национальными и местными организациями для обеспечения значимой работы. изменение. Каждая из наших компаний создаст устойчивые программы в рамках своего бизнеса и будет активно запрашивать идеи у сотрудников, чтобы мы могли объединить эти усилия. Мы расскажем больше об этих инициативах и наших планах на предстоящие недели, но сегодня мы хотим обозначить наши основные направления деятельности:

Социальная справедливость. Мы будем сотрудничать и предоставлять значительные гранты организациям, работающим над искоренением несправедливости и несправедливости. Организации будут включать, но не ограничиваться: Национальную лигу городов, Инициативу равного правосудия, Национальную ассоциацию по улучшению положения цветных людей, Национальную сеть действий и Фонд действий правосудия сообщества.

Сотрудники: Мы ускорим наши усилия во всех областях разнообразия и интеграции, включая повышение квалификации, наем и обучение. Мы научим каждого сотрудника компании лучше понимать вопросы, связанные с расой, и проводить важные беседы, пусть и неудобные, через ратуши, серию выступлений и обязательные занятия по борьбе с расизмом и предвзятостью. Мы будем оказывать дополнительную финансовую поддержку нашим ресурсным группам сотрудников и инвестировать в наши разнообразные таланты, предоставляя им видимость, возможности и спонсорство, продолжая при этом укреплять нашу стратегию подбора разнообразия. Вместе мы стремимся поощрять расовую чувствительность и устранять явные и неявные предрассудки на рабочем месте на всех уровнях Comcast, NBCUniversal и Sky.

Осведомленность и просвещение. Мы будем уделять все внимание медиаресурсам нашей компании, выделяя «Черные голоса» и «Черные истории», и информируя наших зрителей о разнообразных и инклюзивных культурах, перспективах и опыте, делая просвещение по вопросам антирасизма и осведомленность о неравенстве приоритетом Symphony. Мы будем использовать наши платформы во всей организации, чтобы продолжать проливать свет на социальные проблемы, связанные с расой. NBC News проведет серию ратуш, похожую на их специальный выпуск «Можете ли вы услышать нас», который был показан в прошлый вторник, и мы будем использовать платформы X1, Flex, Peacock и Sky для продвижения и усиления мультикультурного контента.

Цифровое равенство: мы углубим давнюю приверженность нашей компании решению проблемы цифрового неравенства, которое непропорционально влияет на цветовые сообщества. За последние 10 лет Internet Essentials от Comcast подключили более восьми миллионов людей с низким доходом к Интернету дома. Помимо возможности подключения, мы расширяем наше обязательство по обучению цифровым навыкам молодых людей и повышению квалификации взрослых с целью повышения экономической мобильности. Поддерживающие организации, такие как Black Girls Code, который дает цветным девушкам возможность стать новаторами в областях STEM, и BUILD, который стимулирует потенциал молодых людей из сообществ с ограниченными ресурсами, являются двумя примерами.

Возможность для малого бизнеса. Мы выделим средства для помощи малым предприятиям, пострадавшим от продолжительного закрытия в связи с COVID-19, выделяя значительную часть этих средств компаниям, принадлежащим цветным людям. Comcast Business и Effectv окажут поддержку предприятиям, затронутым событиями последних нескольких месяцев, и предоставят эфирное и коммерческое производство, когда они будут готовы к открытию. Кроме того, мы создадим новые программы LIFT Labs для основателей Black, инвестируем в разнообразных предпринимателей через Comcast Ventures и наши акселераторы и расширим программу Catalyst, которая фокусируется на инвестировании в предпринимателей Black, Latinx и женщин.

Я хочу искренне поблагодарить тех из вас, кто протянул руку и смело поделился своим опытом и страхами. Мы с нетерпением ожидаем услышать больше ваших проницательных идей для нашего пути к лучшему будущему. Вместе мы сталкиваемся с болезненным, но мощным моментом, который предоставляет нам новую возможность добиться большего успеха и добиться существенных и устойчивых изменений ».

(E! Является частью семейства NBCUniversal, компании Comcast.)

Citilink_Article_Inline_ad

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here